上班2天没发工资该怎么解决
- 律师解析
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上班2天没发工资，可按下面步骤解决。
先和用人单位沟通协商，要明确跟单位讲，支付劳动报酬是他们的法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，单位就得及时足额付工资。协商时，能面对面交流，也能用书面方式沟通，同时保留好聊天记录或者谈话录音。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察机构现场投诉。投诉时，得准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像工作证、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求，还有所依据的事实理由等。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后依法作出裁决。
要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司上班2天，公司未发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬，便与公司协商，但公司以工作时间过短为由拒绝支付。小朱多次沟通无果。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者提供了劳动，用人单位就应当及时足额支付工资，该公司以工作时间短拒绝发工资的行为违法。小朱与公司协商时，已明确告知单位支付劳动报酬是其法定义务，通过面对面或书面沟通，若保留好聊天记录或谈话录音，可作为维权证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工作时长的材料如工作证、考勤记录等。也能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉维权。
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