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员工怀孕提出不在原岗位工作该如何办

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,用人单位要保障怀孕女职工的合法权益。员工怀孕提出不在原岗位工作,可这样处理:
当员工提出调岗,用人单位先和员工沟通,确认调岗原因和具体需求,看是不是怀孕身体原因导致不适合原岗位。要是员工能提供医疗机构证明,证实不能适应原劳动岗位,用人单位要根据证明减轻劳动量,或安排其他能适应的劳动。像原岗位是高强度体力劳动,就可调整到轻松的文职岗位。
若双方达成一致,要用书面形式变更劳动合同,详细记录工作岗位、工作内容、工资待遇等变化,避免后续纠纷。调岗后的工资待遇要公平合理,一般不能降低女职工工资水平。
要是用人单位觉得员工能胜任原岗位,可拒绝调岗请求,但要说明合理理由。若员工坚持调岗,用人单位可要求其提供正规医院的医疗证明。若员工无法提供合理证明,还不服从原岗位安排,属于违反公司规章制度,公司可按规定处理,但不能辞退孕期员工,不然要承担法律责任。

案情回顾:

小许怀孕后向公司提出不在原岗位工作,要求调岗。公司认为小许不存在不能胜任原岗位的情况,拒绝了调岗请求。小许坚持调岗,但未能提供正规医院出具的相关医疗证明,且不服从原岗位安排,公司欲按规章制度处理,小许则认为公司应保障其孕期调岗权益,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位应保障怀孕女职工合法权益。若员工能提供医疗机构证明不能适应原岗位,单位应减轻劳动量或安排其他适应的劳动,调岗应书面变更合同且工资待遇一般不应降低。
2、本案中公司认为小许不存在不能胜任原岗位情况,拒绝调岗有合理之处。小许坚持调岗却无法提供证明,不服从原岗位安排属于违反公司规章制度,但公司不能辞退孕期员工,否则需承担法律责任。
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