旷工达到几天开除无需进行赔偿
- 律师解析
-
法律没统一规定旷工达到几天，用人单位开除员工无需赔偿。一般而言，用人单位以旷工为由解除劳动合同且不用支付赔偿，要满足这些条件：
一是用人单位规章制度要明确规定，旷工到一定天数算严重违反单位规章制度。而且该规章制度得经民主程序制定，还得向劳动者公示或告知。
二是劳动者旷工行为真达到了单位规章制度规定的天数。比如制度规定旷工3天属严重违纪，劳动者实际旷工天数达到或超过3天。
三是用人单位依据规章制度解除劳动合同的程序要合法，有工会的话要通知工会。
若用人单位满足上述条件，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。实践中，常见旷工天数规定在3天到15天不等，具体得看用人单位合法有效的规章制度。
给用人单位的建议是，要完善规章制度，明确旷工天数及相应后果，严格按程序解除劳动合同。给劳动者的建议是，遵守单位规章制度，避免旷工行为。
案情回顾:
小朱在某单位工作。该单位规章制度经民主程序制定并向员工公示，明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度。小朱因个人原因连续旷工4天，单位决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位不应开除自己，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位的规章制度明确规定旷工3天属于严重违反规章制度，且该制度通过民主程序制定并向小朱公示，满足以旷工为由解除劳动合同且无需赔偿的首要条件。
2、小朱实际旷工4天，达到了单位规章制度规定的天数，符合第二个条件。
3、若单位在解除劳动合同时依法通知了工会（若有工会），则其解除劳动合同的程序合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125641人选择咨询律师
旷工达到几天开除无需进行赔偿
一键咨询
被抄袭了之后应该如何去维权
被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
10w+浏览
跨境侵权审核流程需要多长时间
跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。
10w+浏览
女儿没嫁妆，能否把它要回来
能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。
10w+浏览
当外国人说转钱到我账户要怎么办
若外国人说转钱到自己账户，首先要谨慎核实对方身份及转钱原因，确认是否存在诈骗风险。若涉及跨境资金转账，需了解相关外汇管理规定和银行要求，避免因违规操作带来法律风险。若对情况存疑，可咨询银行或相关机构。
10w+浏览
阳台没有下水管该怎么处理
阳台没有下水管可按情况处理。新房装修阶段，可与开发商或物业沟通，在符合规范和标准下让专业人员改造添加。已入住且改造涉及公共区域，需征得物业和相邻业主同意，私自改造可能违法；仅涉及自家内部区域，找有资质装修公司施工。若因此导致不便或房屋价值受损，可与开发商协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
10w+浏览
