试用期提前3天通知离职，日期如何算
- 律师解析
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试用期提前3天通知离职，日期计算规则如下：
起始日一般是劳动者向用人单位正式发出书面离职通知的次日。比如周一提交书面通知，周二就是3天期限的第一天。这里的书面通知，像辞职信、离职申请等能明确表达离职意愿的书面材料都算。
计算天数按自然日，休息日和法定节假日都包含在内。例如周三发出通知，周四是起始日，周五、周六、周日依次算，到周日3天期限就满了。
3天期限满后，劳动者和用人单位的劳动关系解除。劳动者要在这3天内做好工作交接，用人单位也得依法给劳动者办理离职手续，像出具离职证明、结算工资等。
要注意，如果劳动者口头通知离职，用人单位可能以没收到书面通知为由，不认可离职有效。所以为避免纠纷，最好用书面形式通知，还要保留好相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内想要离职。他先是口头告知公司自己三天后离职，但公司以未收到书面通知为由，不认可其离职的有效性。之后小朱于周一提交了书面离职申请，公司却认为应以提交当天开始计算三天期限，而小朱认为应从次日开始算。双方就起始日和离职有效性产生争议。
案情分析:
1、依据规定，起始日通常以劳动者向用人单位正式发出书面离职通知的次日开始计算，所以小朱提交书面申请的周二才是3天期限的第一天。
2、劳动者通过口头方式通知离职，用人单位可因未收到书面通知不认可离职有效性，为避免纠纷，应采用书面形式通知并保留好相关证据。小朱最初口头通知不符合要求，公司不认可有合理依据。
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