试用期遭辞退但不办理离职该怎么办
- 律师解析
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试用期被辞退但单位不办理离职，劳动者可以这样维权。
先和用人单位沟通，清楚表明要办理离职手续，问问不办的原因。要是因为工作交接等合理问题，就和单位一起商量解决办法，尽快完成交接，推动离职手续办理。
要是协商没用，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明和单位有劳动关系，以及单位辞退的事实。
接着可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们依法办理离职手续。劳动者带上收集好的证据，到当地劳动监察部门，填好投诉表格，把情况说清楚。
如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理离职手续，还能争取违法辞退的赔偿金等权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内被辞退，但单位却不给他办理离职手续。小朱与单位沟通，单位称因工作交接问题暂不办理，小朱积极配合完成交接后，单位仍拖延。小朱多次协商无果，于是收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，可问题依旧未得到解决。
案情分析:
1、小朱试用期遭辞退单位不办离职，其与单位沟通协商，符合法律规定的劳动者维权途径。若因合理工作交接问题，双方应协商解决，单位不应在小朱完成交接后仍拖延。
2、协商无果后，小朱收集证据的做法正确，这些证据可证明劳动关系及辞退事实。向劳动监察部门投诉也是合法途径，劳动监察部门有权监督检查并责令单位办理。若仍未解决，小朱申请劳动仲裁，要求办理离职手续并主张赔偿金等权益，也是合理合法的。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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