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本人要求在家待岗时合同到期怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
在家待岗期间劳动合同到期,处理方式因不同情形而异。
要是单位维持或提高原合同约定条件续订,你不同意续订,劳动合同就会终止,单位不用支付经济补偿。但如果是单位决定不续订,或者降低原合同约定条件续订,你不同意,单位就得支付经济补偿。经济补偿按照你在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若你有法定情形,像从事接触职业病危害作业没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期;在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期等,即便合同到期,也要续延到相应情形消失才终止。
合同到期后,单位要和你办理离职手续,出具解除或终止合同的证明,还得在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。你有权要求单位及时支付工资和经济补偿等款项。

案情回顾:

小朱在家待岗期间劳动合同到期,公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同,但小朱不同意续订。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则认为无需支付,双方因此产生争议。此外,小朱曾从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查。

案情分析:

1、依据相关法律,若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订,小朱不同意,公司无需支付经济补偿。
2、小朱从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,即便合同到期,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,公司不能与小朱办理离职手续,应等待检查结果出来再做处理。
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