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员工因工伤失劳动能力企业能否辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,企业不能辞退因工伤失去劳动能力的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,企业不能解除劳动关系。被鉴定为五级、六级伤残,要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;若难以安排工作,用人单位要按月发伤残津贴,企业也不能随意辞退。
但要是因工伤失去劳动能力的员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业可以解除劳动合同。
如果企业违法辞退因工伤失去劳动能力的员工,员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
给员工的建议是,当遭遇企业违法辞退,要及时收集证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,与企业协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。给企业的建议是,严格遵守法律法规,合理处理与因工伤失去劳动能力员工的劳动关系,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中因工伤失去劳动能力,经鉴定为五级伤残。公司以小许无法胜任工作为由,决定辞退他。小许认为自己虽因工伤劳动能力受限,但公司应按规定安排适当工作,不能随意辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。本案中公司以无法胜任工作辞退小许,不符合法律规定,属于违法辞退。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,他有权要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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法律上重婚罪与非法同居指什么
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