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赔偿时能否将岗位津贴计算进去

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 赔偿时岗位津贴能否计算进去，得看具体赔偿情形。
对于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。岗位津贴是工资福利待遇的一部分，所以在这个期间，岗位津贴要计算进去。
要是涉及解除劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》，经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。这里的“工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，岗位津贴通常要纳入经济补偿的计算基数。
然而，像民事侵权赔偿这类其他类型的赔偿，赔偿项目一般根据实际损失确定。如果岗位津贴是因侵权行为导致的直接经济损失，就可以要求赔偿；要是和侵权行为没有直接关联，通常就不计算在内。
所以，赔偿时是否计算岗位津贴，要结合具体的赔偿类型和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，停工留薪期间公司在支付赔偿时未将岗位津贴计算在内，小朱认为岗位津贴应算入赔偿。另外，小胡被公司解除劳动合同，公司在支付经济补偿时也未把岗位津贴纳入计算基数，小胡对此表示不满。同时，小静因他人侵权造成损失，她要求赔偿岗位津贴，但对方认为岗位津贴与侵权无直接关联，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，岗位津贴属工资福利一部分，公司应将其计算在赔偿内。
2、小胡的解除劳动合同经济补偿，按照《劳动合同法》，经济补偿以解除或终止前十二个月平均工资为标准，“工资”包含津贴，公司应把岗位津贴纳入计算基数。
3、小静的民事侵权赔偿，赔偿项目依实际损失确定，若岗位津贴是侵权导致的直接经济损失可要求赔偿，无直接关联则通常不计算在内。

工伤赔偿标准

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