员工试用期被辞退是否会发工资
- 律师解析
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员工试用期被辞退，用人单位需发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要员工试用期内提供了劳动，不管因何原因被辞退，用人单位都要按实际工作天数支付工资。
要是用人单位拒绝支付工资，员工可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，员工试用期被辞退，工资应正常发放。若遇到工资被克扣的情况，可通过合法途径追讨。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。然而，试用期结束前公司以不符合岗位要求为由将小朱辞退。小朱要求公司支付试用期工资，公司却以小朱工作未达预期效果为由拒绝支付。小朱认为自己在试用期内正常提供了劳动，公司理应支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期提供了劳动，公司有义务按其实际工作天数支付工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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