入职不久怀孕遭公司裁员，怎样获赔偿
- 律师解析
-
女职工在孕期、产期、哺乳期受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是入职不久怀孕就被公司裁员，这属于公司违法解除劳动合同。员工可通过以下方式获赔偿：
先和公司协商。要明确指出公司裁员违法，按法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
如果协商不成，那就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知，还有和公司沟通的聊天记录或录音等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是查证公司违法，会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱入职某公司不久便怀孕，公司以经营困难为由将其裁员。小朱认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝。双方就赔偿问题未能协商一致，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，该公司在小朱孕期将其裁员，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证公司违法后会责令其改正。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
入职不久怀孕遭公司裁员，怎样获赔偿
一键咨询
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗
医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥
医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定
服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
发生医疗事故该到哪儿去做鉴定
发生医疗事故后，可到设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会做首次医疗事故技术鉴定。若对首次鉴定结论不服，可在规定时间内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请，由省、自治区、直辖市地方医学会负责再次鉴定。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
医疗技术出事故，该怎么去做鉴定
医疗技术出事故后，鉴定可按以下步骤进行。首先，医患双方可共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；若协商不成，当事人可向卫生行政部门提出处理申请，卫生行政部门会交由相关医学会组织鉴定。鉴定需提供相关材料，按规定程序进行。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
