员工首份合同未签，二份合同有无违约金
- 律师解析
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
第二份合同有无违约金，得看合同具体约定和法律规定。要是合同明确有违约金条款，且不违反法律法规强制性规定，那一般有效。比如约定劳动者提前离职付违约金，通常只有用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者约定竞业限制条款这两种法定情形下才合法。
要是劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。
如果合同没约定违约金条款，或者约定不符合法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金就缺乏法律依据。遇到这种情况，劳动者可和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司，公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同。之后公司与小许签订第二份合同，其中约定小许提前离职需支付违约金。小许工作一段时间后打算提前离职，公司要求其支付违约金，小许认为该约定不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向小许每月支付二倍工资。
2、关于第二份合同的违约金条款，需看是否符合法定情形。若没有证据表明用人单位为小许提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者约定竞业限制条款，那么公司要求小许支付违约金缺乏法律依据；若符合上述法定情形，违约金数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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