股东向单位要工资，不能仲裁吗
- 律师解析
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股东向单位要工资，能否仲裁得看具体情况。
要是股东和单位存在劳动关系，比如股东在单位有职务，给单位干活，单位发劳动报酬，双方签了劳动合同，或者没签但有事实劳动关系。这种情况下，股东因为工资和单位起了争议，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁受理范围。
但要是股东只是单纯出资，不参与单位日常经营管理，没和单位建立劳动关系，那他基于股东身份主张的权益，像分红之类的，就不属于劳动争议。这种情况下，不能通过劳动仲裁程序解决工资问题。要是股东和单位在相关权益上有纠纷，可以通过协商、民事诉讼等办法解决。
总之，股东能不能就工资问题仲裁，关键是看他和单位有没有劳动关系。
案情回顾:
小朱是某单位股东，他向单位索要工资并打算申请仲裁。单位认为小朱只是单纯出资人，不参与日常经营管理，不应按劳动关系索要工资；而小朱称自己在单位担任职务，为单位提供了劳动，单位也支付过报酬，双方存在劳动关系，工资争议应通过仲裁解决。
案情分析:
1、若小朱同时与单位存在劳动关系，即他在单位担任一定职务，为单位提供劳动，单位支付劳动报酬，双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱可以申请仲裁。
2、若小朱仅仅是单纯的出资人，不参与单位日常经营管理，未与单位建立劳动关系，其基于股东身份主张权益，不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁解决工资问题，可通过协商、民事诉讼等途径解决。
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