公司欠薪2年，还能不能向法院起诉
- 律师解析
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公司欠薪2年，一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。欠薪纠纷的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。就算欠薪2年了，要是存在时效中断的情况，像劳动者曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，还是能申请仲裁。
仲裁委作出裁决后，当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。
要是劳动者有公司出的工资欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接拿工资欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
给大家提个建议，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是有工资欠条，也可以直接起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已欠薪2年。小朱想通过法律途径追讨工资，他不清楚是应直接向法院起诉，还是需先经过劳动仲裁。同时，他不确定自己的情况是否已过仲裁时效，也不知道若有公司出具的工资欠条该如何处理。
案情分析:
1、通常情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，仍可申请仲裁。
2、若仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3、若小朱有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷受理。建议小朱先收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服再起诉；若有欠条也可直接起诉。
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