试用期内主动离职可不可以拿工资
- 律师解析
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试用期主动离职是能拿到工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数支付工资。就算是试用期主动离职，只要劳动者在试用期干活了，用人单位就有支付报酬的义务。
要是在试用期主动离职，得按用人单位规定的离职流程办手续，像提交离职申请、做工作交接等。完成这些后，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人发展规划决定主动离职。他按照公司规定提交离职申请并完成工作交接，然而公司却以小许试用期未满且主动离职为由，拒绝支付其试用期工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小许在试用期付出了劳动，公司有义务支付相应报酬。
2、劳动者在试用期内主动离职，按规定完成离职流程后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。该公司拒绝支付工资的行为违法。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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