能不能向劳动仲裁申请管辖权异议
- 律师解析
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遇到劳动仲裁，当事人可以申请管辖权异议。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人若要提出管辖异议，得在答辩期满前书面提交。仲裁委员会会对管辖异议进行审查。若异议成立，会把案件移送给有管辖权的仲裁委，并且书面通知当事人；要是异议不成立，会书面决定驳回。
提出管辖权异议有条件限制。一是得有明确依据，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，要是发现受理案件的仲裁委没有管辖权，就能提出异议。二是要在规定时间内以书面形式提出。
要是当事人逾期提出管辖异议，不影响仲裁程序推进。当事人对仲裁裁决不服，可依法向人民法院起诉或申请撤销。若对仲裁委关于管辖权异议的决定不服，能在后续诉讼程序中继续主张，法院会重新审查判断管辖问题。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，向当地仲裁委员会申请仲裁。公司在答辩期内提出管辖异议，认为该仲裁委员会无管辖权，案件应移送至用人单位所在地仲裁委员会。仲裁委员会经审查，认为异议不成立，书面决定驳回。公司对该决定不服，坚持认为应移送案件。
案情分析:
1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出管辖异议应在答辩期满前书面提出，公司在答辩期内提出符合规定。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，公司提出管辖异议需有明确依据，若其认为受理案件的仲裁委无管辖权，可依此提出。
3、仲裁委员会对管辖异议进行审查，异议成立应移送案件并书面通知当事人，异议不成立则书面决定驳回。本案中仲裁委驳回公司异议，公司若不服，可在后续诉讼程序中继续主张，法院会重新审查判断管辖问题。
4、若公司逾期提出管辖异议，不影响仲裁程序进行，其对仲裁裁决不服，可依法向人民法院起诉或申请撤销。
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