律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位对认定工伤死亡应支付什么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

404浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 用人单位若遇到职工被认定为工伤死亡，要承担相应赔偿责任。赔偿项目如下：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这笔钱用于支付死亡职工的丧葬费用。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
要是用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位可能要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。如果用人单位没缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任都得由用人单位承担。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作中不幸因意外事故死亡，被认定为工伤。该单位为小胡缴纳了工伤保险。小胡有配偶小丽和父母，其父母无劳动能力，依靠小胡提供主要生活来源。单位认为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都应由工伤保险基金支付，自己无需承担任何费用，而小胡家属认为单位也应承担部分赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位对认定为工伤死亡的需承担相应赔偿责任。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位可能需承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。本案中，单位认为自己无需承担任何费用的观点不准确。
2、丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，用于支付死亡职工丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。单位应配合小胡家属向工伤保险基金申请这些赔偿。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。