公司没钱发工资就不算恶意欠薪了吗
- 律师解析
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公司没钱发工资，未必就是恶意欠薪。恶意欠薪是指用人单位采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
要是公司确实由于经营困难、资金链断裂等客观因素，暂时没钱支付工资，并且积极采取措施筹集资金，和员工协商支付计划，通常不会被认定为恶意欠薪。就像公司因市场环境变化，订单减少、资金回笼困难，主动向员工说明情况，承诺在一定期限内支付工资，这种情况一般不属恶意欠薪。
然而，如果公司表面说没钱，实际上却通过隐匿、转移资产等方式逃避支付工资，哪怕账面上没钱，也会被认定为恶意欠薪。例如公司把资金转移到关联账户，却以经营亏损为借口拖欠工资。
劳动者遇到公司拖欠工资，可先和公司协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司近期未发放工资，公司称因经营困难、资金链断裂暂时没钱支付。小许等员工发现公司虽表面没钱，但疑似将资金转移到关联账户。员工与公司协商支付工资事宜，公司坚称是客观原因导致无法支付，双方产生争议，员工不知公司是否构成恶意欠薪。
案情分析:
1、恶意欠薪指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若公司确实因客观原因暂时没钱支付且积极采取措施，一般不认定为恶意欠薪。
2、本案中若公司真因市场环境变化等导致资金回笼困难并主动说明情况承诺支付，不属于恶意欠薪；但如果公司实际转移资产逃避支付，即便账面上没钱，也会被认定为恶意欠薪。小许等劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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