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不是本人离职,他人可申请不

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
离职申请通常得本人提出。离职是劳动者和用人单位就解除劳动关系达成的意思表示,关乎劳动者切身利益和真实意愿。
从法律上说,劳动合同有人身属性,要劳动者本人作出真实意思表示才行。要是他人代申请离职,没得到劳动者明确授权,那这申请对劳动者没法律效力。要是用人单位依据他人未经授权的离职申请解除劳动合同,可能构成违法解除。这时,劳动者有权要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金。
不过,要是劳动者出具了书面授权委托书,明确委托他人办理离职申请相关事宜,受托人就能以劳动者名义申请离职,相应法律后果由劳动者承担。
所以,没有授权,他人不能代申请离职;有合法授权,他人就可以代劳动者提出离职申请。要是遇到单位依据无授权的离职申请解除合同的情况,劳动者要及时收集证据,通过协商或仲裁等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期小朱打算休假一段时间。小朱的同事小胡在未获得小朱明确授权的情况下,擅自以小朱的名义向公司提交了离职申请。公司依据该申请与小朱解除了劳动合同,小朱得知后非常气愤,与公司协商要求恢复劳动关系,公司则认为小胡已提交申请,解除合理。

案情分析:

1、劳动合同具有人身属性,离职需劳动者本人作出真实的意思表示,小胡未经小朱明确授权代其申请离职,该申请对小朱不产生法律效力。
2、公司依据他人未经授权的离职申请与小朱解除劳动合同,构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。若小朱出具了书面授权委托书委托小胡办理离职申请,那么离职申请产生的法律后果才由小朱承担。
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