合同到期后公司可不可以不续签
- 律师解析
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合同到期后，公司有不续签的选择权，但不同情况需承担不同责任。
固定期限劳动合同到期，公司不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，有些特殊情况公司不能随意不续签。比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签无固定期限合同，就构成违法，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
还有，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期等，合同应延续到相应情形消失时终止。公司在此期间不续签，可能构成违法解除劳动合同。
遇到公司不续签合同的情况，劳动者要先确定自己属于哪种情形。若符合获得经济补偿或赔偿金的条件，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司打算不再续签。小朱已在该公司工作了3年零8个月。但小朱认为自己在公司连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签属于违法。同时，女员工小丽在劳动合同期满时正处于哺乳期，公司也决定不再续签。
案情分析:
1、对于小朱，若其确实在该公司连续工作满十年，且无法定过错，提出续订劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，拒绝续签构成违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按4个月工资计算。若不满足连续工作满十年等条件，公司不续签应支付4个月工资的经济补偿。
2、对于小丽，劳动合同期满时她处于哺乳期，公司应将劳动合同续延至哺乳期结束，在此期间不续签可能构成违法解除劳动合同。
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