工伤期间公司法人变更应怎样处理
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- 律师解析
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工伤期间公司法人变更，不影响工伤职工权益，处理方式如下：
公司法人变更属于公司登记事项变更，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，这并不影响公司作为用人单位应承担的工伤保险责任。工伤职工可按正常程序主张权益。
若职工已被认定为工伤，要继续按既定工伤处理流程走。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不会因法人变更而改变。
若涉及工伤赔偿，变更后的公司要依法承担赔偿责任。工伤职工可和变更后的公司协商赔偿事宜，协商一致就签订赔偿协议。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，职工需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
职工要注意保存好与工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤，正处于停工留薪期。然而，此时小朱所在公司进行了法人变更。公司新法人以法人变更为由，拒绝按照规定支付小朱停工留薪期的工资，也不愿协商工伤赔偿事宜，小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，公司法人变更属登记事项变更，不影响公司作为用人单位应承担的工伤保险责任。所以小朱所在公司不能因法人变更而拒绝承担责任。
2、小朱已被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应不变，由所在单位按月支付。
3、若公司拒绝协商赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，小朱需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱应保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。
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