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若不按劳动合同发工资要如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
用人单位不按劳动合同发工资,劳动者可依法获赔偿救济。下面说说几种情形及对应赔偿方式。
若用人单位未足额支付工资,劳动者可先和单位协商。协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是因为单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出。
劳动者维权时,要收集能证明劳动关系和工资标准的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司未按照劳动合同约定足额支付其工资。小许先与公司协商,要求支付足额工资,但公司拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。小许决定维护自身权益,不知具体能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,公司未足额支付工资,经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若小许因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
3、小许还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。小许维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据,若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
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善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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