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申请双倍工资差额仲裁,时效有多长

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
申请双倍工资差额仲裁,适用劳动争议仲裁一年时效规定,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在未签书面劳动合同的双倍工资争议里,时效起算点认定不同。若用人单位自用工日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,双倍工资仲裁时效从用工满一个月次日起逐月计算。劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资时,要注意从应签书面合同次月起算仲裁时效。
若用人单位应订立无固定期限合同却未订立,需从应订立之日起每月向劳动者支付二倍工资,仲裁时效从该日起算。
实际中,各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同。若劳动者错过仲裁时效,双倍工资差额请求可能不被仲裁委或法院支持。因此,劳动者要及时行使权利,防止因时效问题丧失胜诉权。

案情回顾:

小许入职小胡的公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年后,小许申请双倍工资差额仲裁。小胡认为小许的申请已过仲裁时效,不应支持;小许则觉得自己刚知道权利被侵害,时效未过。双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请双倍工资差额仲裁适用劳动争议仲裁一年时效规定,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,双倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起逐月计算。
2、各地对双倍工资仲裁时效的起算点有不同规定。若小许错过仲裁时效,其双倍工资差额的请求可能无法得到仲裁委或法院支持。所以劳动者应及时行使权利,避免因时效问题丧失胜诉权。
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