20年员工，工作超十年辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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用人单位辞退工作超十年员工的补偿标准，取决于辞退情形。
如果是合法辞退，即员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。
要是无过错性辞退，像员工不能胜任工作等情况，单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十年的员工，能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超十年的员工，可能获得二十个月以上工资的赔偿金。
另外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，合法辞退则无补偿；无过错性辞退可要求相应经济补偿；违法辞退可要求二倍赔偿金。若对补偿有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某单位工作超过十年。单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，系单位违法辞退。双方就辞退补偿问题产生争议，小许要求按违法辞退补偿标准给予赔偿，单位认为小许有过错，无需支付补偿。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位不能证明小许有过错，属于无过错性辞退，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小许工作超十年，应获十个月以上工资补偿。
3、若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即小许可能获得二十个月以上工资的赔偿金。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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