没签合同不发工资辞职是否有补偿
- 律师解析
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没签合同还不发工资，劳动者辞职可获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是没签合同时间超一个月，劳动者能从第二个月开始要双倍工资。
另外，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。可以先跟用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未发放工资。小朱多次要求公司支付工资，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下选择辞职，并要求公司给予补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可主张从第二个月起的双倍工资。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，小朱解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。小朱工作三个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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