不续签无固定期合同会赔偿多少钱
- 律师解析
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用人单位不续签无固定期限劳动合同，一般要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月要支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，先和用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝续签。小朱认为单位应支付经济补偿，且因其工作已满五年，应按五个月工资标准支付。而单位则称小朱月工资过高，应按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且最多支付十二年补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作五年，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应支付五个月工资作为经济补偿。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。若单位违法解除或终止合同，小朱可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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