干一月辞职，劳务派遣员工会承担什么后果
- 律师解析
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劳务派遣员工工作一个月后辞职，后果要分情况看。
要是员工提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期内提前三日通知，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是合法解除劳动合同，一般不用承担不利后果。员工按规定办了工作交接等离职手续，劳务派遣单位得及时结算工资，给出解除劳动合同的证明。
但要是员工没按规定提前通知就擅自离职，可能要担责。一方面，可能违反和劳务派遣单位签的劳动合同约定，要承担违约责任。另一方面，要是擅自离职给劳务派遣单位或用工单位造成损失，像影响工作正常开展、增加招聘成本等，就得承担赔偿责任。不过，用工单位和劳务派遣单位要对损失进行举证。
因此，劳务派遣员工想辞职，最好按法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，工作一个月后想辞职。小许未提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，也不是在试用期内提前三日通知，便擅自离职。劳务派遣单位认为小许违反了劳动合同约定，要求其承担违约责任，同时用工单位称因小许擅自离职影响了工作正常开展，要求小许赔偿损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同，通常无需承担不利后果，还能按规定获得工资结算和解除证明。
2、小许未按规定提前通知擅自离职，可能违反与劳务派遣单位签订的劳动合同约定，需承担违约责任。若因擅自离职给劳务派遣单位或用工单位造成损失，如影响工作正常开展、增加招聘成本等，小许应承担赔偿责任，但用工单位和劳务派遣单位需对损失承担举证责任。
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