工伤认定后可不可以解除劳动合同
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- 律师解析
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工伤认定后，劳动者和用人单位都能解除劳动合同，不过情况不同。
劳动者方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能主动解除合同，提前三十日书面通知用人单位就行。工伤认定后，若劳动者觉得自己不适合当前工作，可依法这么做。
用人单位的限制多一些。通常工伤医疗期内，单位不能解除合同。要是工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位更不能随意解除。但工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位可按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除。
对于五至十级伤残的工伤职工，单位和劳动者协商一致，能解除合同。职工本人提出解除的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
所以，工伤认定后，劳动者解除合同自主性较大，用人单位解除则受限多。劳动者想解除，按规定提前通知就行。用人单位要解除，得看是否符合法定情形，避免违法解除引发纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后，小朱认为自己不再适合当前工作，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。而单位觉得小朱工伤后工作效率下降，想解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤医疗期内，单位不能解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权主动解除劳动合同，其提前三十日书面通知单位的做法符合法律规定。
2、从用人单位角度，一般在工伤医疗期内不得解除劳动合同。本案中小朱处于工伤医疗期，单位若没有证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，不能随意解除劳动合同。另外，若小朱被确认五至十级伤残，双方协商一致可解除合同，若小朱本人提出解除，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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