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工伤骨折是不是都能认定为伤残

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-05
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律师解析
工伤骨折不一定都能认定为伤残,工伤认定和劳动能力鉴定这是两个不同的程序。
职工发生事故伤害,所在单位要在规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定,结合事故情况、劳动关系等因素,判断是不是工伤。要是骨折是在工作时间、工作场所内,因工作原因受的事故伤害,通常能认定为工伤。
认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准,综合考虑骨折部位、严重程度、治疗后恢复情况等因素来评定伤残。
有些轻微骨折,治疗后对身体功能没明显影响,可能达不到伤残等级标准;严重的骨折,像粉碎性骨折、骨折后伴有神经损伤等,影响肢体功能,大概率能评定为伤残。
总之,工伤骨折能否认定为伤残,要走法定程序,由专业机构根据具体情况判断。职工遇到工伤骨折情况,要及时让单位申请工伤认定,之后按要求进行劳动能力鉴定,以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折,所在单位按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定其属于工伤。之后小朱进行劳动能力鉴定,他认为自己骨折应能认定为伤残,但劳动能力鉴定委员会依据标准评定后,认为他的骨折属轻微骨折,治疗后对身体功能无明显影响,未达到伤残等级标准,小朱对此结果存在争议。

案情分析:

1、工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。职工发生事故伤害,所在单位应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请,该部门会结合多种因素判断是否属于工伤,小朱在工作时受伤被认定为工伤符合规定。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。鉴定委员会依据相关标准,综合骨折部位、严重程度、恢复情况等评定,小朱因是轻微骨折且恢复后无明显功能影响,未达伤残等级标准,此评定合理合法。
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