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n+1这部分钱算不算年终奖

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
“N+1”里的“1”不是年终奖。“N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿办法。“N”指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数,“1”是代通知金,也就是用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同,要额外支付一个月工资。
年终奖是用人单位依据自身经营状况、员工表现等,在年末给员工的奖励。年终奖发不发、发放标准和方式,一般由用人单位规章制度或和员工的约定决定。
二者性质不一样。“N+1”是法定的解除劳动合同经济补偿,特定情形下用人单位必须支付。年终奖有灵活性和自主性,不是用人单位的法定义务。
要是遇到相关问题,劳动者得清楚“N+1”和年终奖的区别。若用人单位解除合同没按规定支付“N+1”补偿,劳动者可和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。对于年终奖,要按单位规章制度或约定来处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,近期公司因业务调整要与小朱解除劳动合同,提出给予“N+1”的经济补偿。小朱认为“N+1”里的“1”应算年终奖,公司则坚持“1”是代通知金,并非年终奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定经济补偿方式,“N”是工作年限对应的经济补偿月数,“1”是代通知金,即未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
2、年终奖是用人单位根据经营状况、员工表现等,在年末给予员工的奖励,发放与否、标准和方式由单位规章制度或与员工的约定确定,具有灵活性和自主性,并非法定义务。所以“N+1”中的“1”不算年终奖,公司的说法符合法律规定。
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