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工作50天没签劳动协议该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
你工作50天没签劳动协议,已经超过一个月了。可以先和用人单位协商,让他们补签书面劳动合同,并且支付从第二个月开始的双倍工资。协商的时候,要保留好相关证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等,用来证明你和用人单位存在劳动关系,还有工作时长。
要是协商不成,你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,要求他们签合同,支付相应报酬。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不服,还可以去人民法院起诉。
要注意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小何到一家公司工作,工作了50天,公司却一直未与他订立书面劳动合同。小何认为公司此举损害了自己的权益,便与公司协商,要求补签书面劳动合同并支付第二个月起的双倍工资。但公司以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小何工作50天已超一个月,公司未签合同,需支付第二个月起的双倍工资。
2、小何与公司协商不成时,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正,要求其签订合同并支付相应报酬。小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。另外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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