劳动合同法规定的补偿金计算方式是什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
要是遇到用人单位不给经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条等相关证据，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年8个月，月工资15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付赔偿金，公司却只愿按一年一个月工资标准支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年8个月，应按4年计算经济补偿。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。所以经济补偿为4×15000=60000元。
3、由于公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即60000×2=120000元。
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