试用期过后遭辞退会有补偿吗
- 律师解析
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试用期过后遭辞退有无补偿得分情况。
要是用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，得承担举证责任。就是要证明招聘时明确了录用条件，还有证据显示劳动者没达到。要是拿不出充分证据，这辞退行为就违法，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退不用给补偿。
要是单位因为客观原因，像订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。
劳动者遇到试用期过后被辞退的情况，先判断属于哪种情形。若觉得单位辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期结束后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好。小朱要求补偿，公司拒绝，双方产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据法律，若公司以小朱不符合录用条件为由辞退，需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件。若公司不能提供充分证据，其辞退行为违法，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月应支付半个月工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退无需支付补偿。若公司因客观原因致合同无法履行，经协商未达成变更协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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