劳动合同期满解除补偿是不是2N
- 律师解析
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劳动合同期满解除，补偿一般不是2N。
一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是N。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如劳动合同期满，用人单位没正当理由且不符合法定程序就直接解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
总结一下，劳动合同期满正常终止，用人单位按规定支付的经济补偿是N；要是用人单位违法解除，劳动者能主张2N赔偿。遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱认为公司应按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金，理由是公司未提前通知且未说明原因。公司则认为劳动合同期满自然终止，应按每满一年支付一个月工资（N）的标准给予经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资（N）作为经济补偿。本案中，公司若不存在违法情形，按N标准补偿合理。
2、2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若公司在合同期满时无正当理由且不符合法定程序直接解除合同，小朱可主张2N赔偿，但从案情看，并无证据表明公司存在此类违法行为，故小朱主张2N赔偿较难得到支持。
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