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职工在会议室休息时坠楼是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工在会议室休息时坠楼能否认定为工伤,要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》规定,认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。会议室属于工作场所,休息时间一般算是工作时间的合理延伸。
要是坠楼是因为工作原因,比如休息时还在处理工作事务,因工作压力、环境等意外坠楼,就符合“工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”,可认定为工伤。
要是坠楼是职工个人故意行为,像自杀,按照规定,自残或者自杀不能认定为工伤。
如果是第三人侵权导致职工坠楼,排除职工故意因素,也能考虑认定为工伤。
当职工或其近亲属觉得是工伤,但用人单位不这么认为时,由用人单位负责举证。发生这类情况,要及时收集证据,向当地社会保险行政部门申请工伤认定,最终由该部门根据调查结果给出认定结论。

案情回顾:

小许是某公司职工,在会议室休息时坠楼。小许家属认为应认定为工伤,公司却认为不应认定。家属称小许休息时也在处理工作事务,因工作压力意外坠楼;公司则怀疑小许是自杀。双方就小许坠楼是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。会议室是工作场所,休息时间通常视为工作时间合理延伸。若小许因工作原因坠楼,符合“工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”,可认定为工伤。
2、若小许是个人故意行为如自杀,依据规定不得认定为工伤。若因第三人侵权导致坠楼,排除职工故意因素,也可考虑认定为工伤。
3、职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。应及时收集证据,向当地社会保险行政部门申请工伤认定,由其根据调查结果作出认定结论。
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