律图审稿专业委员会3轮严审

开公司车全责伤人有保险，能否离职

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-05

723浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 开公司车全责伤人且有保险时，一般能离职，但要综合多方面因素。
从劳动关系看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。只要依规操作，员工有离职权利。
事故处理上，若事故没处理完，离职可能有问题。虽车辆有保险，会在责任范围内赔偿，但员工作为责任人，要配合调查、提供信息。此时离职，会影响事故处理进程。若因离职使公司有额外损失，公司有权要求员工赔偿。
若公司因员工全责事故有经济损失，像保险免赔部分、可能的行政处罚等，公司会根据内部规章或劳动合同，要求员工担责赔偿。若员工没处理好赔偿就离职，公司会通过法律途径追讨。
所以，离职前建议和公司协商好事故处理、赔偿等事宜，保障自身和公司利益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，驾驶公司车辆时发生交通事故，负全责且导致他人受伤。车辆有保险，但事故尚未处理完毕。此时小朱想离职，公司认为小朱应配合完成事故处理，否则可能影响后续流程，而小朱觉得自己按《中华人民共和国劳动合同法》提前通知就能离职，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动关系看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），有离职权利。
2、在事故处理方面，虽车辆有保险，但小朱作为事故责任人，需配合调查、提供信息。若此时离职影响事故处理进程，公司因小朱离职产生额外损失，公司有权要求其赔偿。
3、若公司因小朱全责事故遭受经济损失，会根据内部规章制度或劳动合同要求小朱担责。小朱未处理好赔偿事宜就离职，公司可通过法律途径追讨。因此，小朱应与公司协商好事故处理和赔偿等事宜。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

开公司车全责伤人有保险，能否离职

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多