员工提离职后，能不能让他提前走
- 律师解析
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员工提出离职后，单位是能让其提前走的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。这赋予了劳动者单方解除合同的权利，但没限制单位在员工提出离职后，合理安排其提前离职。
员工提交离职申请后，单位要是考虑工作安排、人员交接等因素，想让员工提前走，可以和员工协商。要是员工同意，双方达成一致，员工就可以提前离职，单位要按实际工作天数支付工资。
但要是员工不同意提前离职，单位强制要求，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，单位让员工提前走，最好先和员工协商，避免引发不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱向公司提交离职申请，打算三十日后正式离职。公司因工作安排，希望小朱提前离职，并与小朱协商。小朱不同意，认为应按原计划离职，但公司强制要求小朱提前离岗，小朱对此不满，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，劳动者在试用期提前三日通知可解除劳动合同，此规定赋予劳动者单方解除权，且未限制单位在员工提出离职后合理安排其提前离职。
2、公司基于工作安排等因素与小朱协商提前离职，若小朱同意，双方达成一致，小朱可提前离职，公司按实际工作天数支付工资。但小朱不同意，公司强制要求，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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