协议解除劳动合同，补偿金计算方法是什么
- 律师解析
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协议解除劳动合同的补偿金计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
补偿金和工作年限有关，劳动者在本单位工作，每满一年，单位就按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
支付经济补偿也分情况。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿；要是劳动者主动提出，还和单位协商一致解除劳动合同，单位就不用支付经济补偿。
建议劳动者遇到协议解除劳动合同的情况，先明确自己的工作年限和月工资，再根据上述规定判断单位是否该支付补偿以及补偿的数额。如果有纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5年8个月，月工资为2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司与小朱协商解除劳动合同，小朱认为公司应按自己的月工资2万元为标准支付6个月工资作为经济补偿，而公司则认为应按当地上年度职工月平均工资的3倍即1.5万元为标准支付6个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了5年8个月，应按6年计算经济补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的3倍（1.5万元），所以公司应按1.5万元为标准支付6个月工资作为经济补偿。
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