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没足额发工资是不是算欠薪

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
未足额发放工资一般属于欠薪。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬,足额支付工资是其法定义务。
要是用人单位没按劳动合同约定的数额支付工资,就侵害了劳动者的劳动报酬权益,算欠薪。像劳动合同约定月薪5000元,实际只发4000元,还没有合理扣除理由,这就是未足额发放工资。
但有些情况下,用人单位扣除工资是合法的。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失,单位能按合同约定要求赔偿,从工资里扣除。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%,扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
劳动者遇到未足额发放工资的情况,可先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,约定月薪5000元。但单位实际每月只给小朱发放4000元,且无合理扣除事由。小朱认为单位未足额发放工资属于欠薪,与单位协商无果。小朱不知该如何维护自己的权益,争议焦点在于单位是否构成欠薪以及小朱应采取何种方式维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,该单位未按约定数额支付工资,构成对小朱劳动报酬权益的侵害,属于欠薪行为。
2、小朱可采取的维权途径有:先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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