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工作不足一年被辞退,赔偿如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
工作不足一年被辞退,赔偿要分不同情况。
要是单位合法辞退,像员工试用期不符合录用条件,或者严重违反用人单位规章制度,这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资。工作不满六个月,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年,按一年计算。违法辞退时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子,员工工作3个月被违法辞退,月工资5000元,经济补偿是半个月工资2500元,赔偿金是经济补偿二倍,为5000元。若工作8个月被违法辞退,经济补偿按一年算为一个月工资5000元,赔偿金就是10000元。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到单位违法辞退,劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司不满一年,被公司辞退。小许认为公司属于违法辞退,要求公司给予赔偿;公司则称小许在试用期不符合录用条件,属于合法辞退,无需支付赔偿。小许工作了8个月,月工资5000元。

案情分析:

1、若公司能证明小许试用期不符合录用条件或存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形,依据法律规定,公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情形,属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,小许工作8个月,经济补偿按一年算为一个月工资即5000元,公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,为10000元。这里月工资是按小许实际工作月数计算的平均工资。
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