递交资料后劳动仲裁多久能开庭
- 律师解析
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劳动争议仲裁的流程和时间规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若符合受理条件，就通知申请人；不符合的话，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。
仲裁委受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，五日内将其副本送达申请人。
仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。
一般来说，从递交资料到开庭，大概需要二十五天到一个月。不过，实际时间会受案件复杂程度、仲裁委工作量等因素影响。要是案件复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延长十五日，同时书面通知当事人。
遇到劳动争议要申请仲裁时，要清楚这些时间节点，及时准备好相关材料，避免错过期限。如果对仲裁流程有疑问，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。五日后，仲裁委通知小朱已受理该申请。随后，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达公司，公司在十日内提交了答辩书，仲裁委又在五日内将答辩书副本送达小朱。然而，小朱在开庭前两日因突发紧急情况，请求延期开庭，但仲裁委以不符合提前三日申请的规定为由，未批准其延期请求，小朱对此决定存在争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内决定受理符合规定，受理后按要求在五日内送达仲裁申请书副本、被申请人十日内提交答辩书、仲裁委再在五日内送达答辩书副本也均符合法定程序。
2、关于小朱请求延期开庭，法律规定当事人需在开庭三日前请求延期，小朱在开庭前两日申请，不符合此规定，仲裁委未批准其延期请求并无不当。
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