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试用期被辞退,签的竞业协议有无效力

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
试用期被辞退,签的竞业协议通常还有效力。竞业协议是用人单位和有保密义务的劳动者签的,能限制劳动者离职后一段时间内,不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作,也不能自己开业做同类业务。
只要协议是双方真实意思,内容不违反法律法规强制规定,也没有欺诈、胁迫等情况,就算劳动者试用期被辞退,协议也有效。这时,用人单位要支付经济补偿。要是劳动者履行了竞业限制义务,用人单位却没按约定支付补偿,劳动者能要求支付;用人单位3个月没支付,劳动者有权解除竞业限制约定。
试用期内,劳动者因不符合录用条件等被辞退,不影响已签的竞业协议效力。不过,用人单位能根据实际情况,决定是否让劳动者继续履行竞业限制义务。要是用人单位解除竞业限制协议,劳动者可要求额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议,随后进入试用期。期间公司以小许不符合录用条件将其辞退,小许认为试用期被辞退竞业协议应失效。而公司坚持竞业协议仍有效,要求小许继续履行协议,不前往竞争单位工作,但小许质疑公司未说明是否会支付经济补偿。

案情分析:

1、竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者签订的,以限制劳动者离职后一定期限内在竞争单位工作。只要协议是双方真实意思表示,内容合法,不存在欺诈等情形,即便在试用期被辞退,协议依然有法律效力。所以本案中公司与小许签订的竞业协议有效。
2、用人单位有支付经济补偿的义务。若小许按要求履行竞业限制协议,公司需给予经济补偿;若公司3个月未支付,小许有权解除竞业限制约定。并且如果公司不要求小许继续履行协议,应额外支付小许3个月的竞业限制经济补偿。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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