工伤认定怎样才算达到成功标准
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- 律师解析
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工伤认定成功要满足法定情形和程序要求。
先说法定情形，按照《工伤保险条例》，职工有这些情况应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因公外出期间因工作受伤或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。还有些视同工伤的情形，比如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。
再说程序要求。用人单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
总结一下，只有符合法定情形，并且按规定程序完成认定，拿到工伤认定决定书，才算是工伤认定成功。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班途中遭遇交通事故，小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出申请。公司却以小朱在事故中可能负主要责任为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂自行向社会保险行政部门提出申请，双方就小朱是否符合工伤认定条件产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。若小朱在此次事故中并非主要责任，便符合工伤认定的情形。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝为小朱申请，小朱可在1年内直接提出申请，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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