员工在上下班途中车祸是否算工伤
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- 律师解析
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员工上下班途中遭遇车祸，不一定能认定为工伤，要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
判断有两个要点。一是事故得是“非本人主要责任”，这要靠交通管理部门的交通事故责任认定书确定。要是员工被认定担主要或全部责任，就不能认定工伤；若担同等、次要或无责任，就符合条件。二是事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
举个例子，员工下班路上被汽车撞伤，交警认定对方主责、员工次责，这种情况能认定工伤。但要是员工下班骑车自己摔倒，没其他方责任，就不符合“非本人主要责任”，不能认定工伤。
员工上下班途中出车祸能否认定工伤，关键看责任划分和事故类型是否符合法律规定。员工遇到这种情况，要及时报警，让交警出具责任认定书。拿到认定书后，根据结果判断能否认定工伤，若符合条件，及时申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天下班途中，小许被一辆汽车撞伤。小许认为自己应认定为工伤，公司却认为不一定能认定。交警部门出具的交通事故责任认定书显示，小许负次要责任，对方负主要责任。而此前，小胡在下班途中自己骑车摔倒，无其他方责任，小胡也想认定工伤，公司同样表示可能无法认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤需满足两个条件。一是事故须为“非本人主要责任”，这由交通管理部门的交通事故责任认定书确定。小许负次要责任，符合此条件；小胡自己骑车摔倒无其他方责任，不满足该条件。
2、事故类型需限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。小许是被汽车撞伤属于交通事故，符合要求。所以小许可以认定为工伤，小胡不能认定为工伤。
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