试用期不签合同可不可以告
- 律师解析
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试用期不签合同，劳动者可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，若用人单位在试用期不与劳动者签合同且超一个月，劳动者有权要求支付双倍工资。
劳动者维权时，可先和用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时能派上用场。
案情回顾:
小朱入职一家公司，进入试用期。公司在小朱入职超过一个月后，仍未与其签订书面劳动合同。小朱与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿，公司拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集和保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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