工伤十级认定后，赔偿标准究竟是多少
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- 律师解析
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工伤十级赔偿标准包含三项关键费用。
先说一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，各地差异大。
工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
遇到工伤十级赔偿问题，职工要及时收集证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司为其缴纳了工伤保险。小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。劳动合同期满后，小朱与公司终止劳动关系。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准以及工伤治疗期间工资等费用产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。因小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，标准按统筹地区人民政府规定。
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