没续签劳动合同已经有几个月
- 律师解析
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用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以没续签合同的这几个月，劳动者有权利让单位付双倍工资。
要注意，支付双倍工资最多给十一个月。劳动者想主张双倍工资，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以。
要是和用人单位在双倍工资问题上有争议，能先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位未与小朱续签书面劳动合同，这种情况持续了五个月。小朱要求单位支付这五个月的双倍工资，单位认为无需支付，双方就此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且最多不超过十一个月。本案中单位未续签合同达五个月，小朱有权要求单位支付这五个月的双倍工资。
2、小朱若主张双倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、小朱可先与单位协商解决争议，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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