公司要承担职工下班路上工伤费用吗
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- 律师解析
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公司是否承担职工下班路上的工伤费用，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。
要是符合上述条件，公司就得担责。若公司给职工交了工伤保险，部分工伤费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。公司则要承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等费用。要是公司没给职工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，也得公司承担。
要是职工下班路上的伤害不符合工伤认定条件，比如是本人负主要责任的交通事故，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，一般公司不用承担工伤费用。
总之，职工下班路上受伤，公司是否承担工伤费用，关键看是否符合工伤认定标准。建议公司及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遇到此类情况，要及时了解工伤认定相关规定，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司职工。一天下班后，小许在回家路上遭遇交通事故受伤。小许认为自己应属工伤，要求公司承担工伤费用。公司则认为需先确定事故责任，若小许负主要责任便不应认定为工伤，公司无需承担费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若小许在此次事故中非主要责任，符合工伤认定条件。
2、若公司已为小许缴纳工伤保险，部分工伤费用由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等费用；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。若小许负主要责任，不满足工伤认定条件，通常公司无需承担工伤费用。
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