医疗期后辞退工资怎么算
- 律师解析
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医疗期后辞退员工，工资计算分正常工资和经济补偿两部分。
先说正常工资，要按照劳动合同约定，根据员工实际出勤天数，以正常工资标准算到辞退之日。要是每月工资固定，就用日工资乘以出勤天数，得出实际应得工资。
再看经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果遇到医疗期后辞退工资计算问题，员工可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小许因患病进入医疗期，医疗期满后，他无法从事原工作，用人单位也为其另行安排了工作，但小许仍不能胜任。于是，用人单位提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同。小许认为工资计算不合理，与用人单位产生争议，他想明确自己应得的工资及经济补偿数额。
案情分析:
1、在正常工资方面，应按照劳动合同约定，依据小许实际出勤天数，以正常工资标准计算至辞退之日。若小许每月工资固定，可按日工资乘以出勤天数算出实际应得工资。
2、经济补偿部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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