律图审稿专业委员会3轮严审

一方盖合同章另一方盖公章算合同不

#合同效力 最新修订 | 2026-10-05
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
这种情况算合同。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议,合同成立一般要双方达成合意,且通过一定形式体现。
在我国,盖章是企业等组织表达订立合同意愿的常见做法。合同章和公章都有法律效力,代表单位认可合同内容。一方盖合同章,另一方盖公章,意味着双方用盖章形式确认了合同条款,达成订立合同的意思表示。
依据《中华人民共和国民法典》,当事人用合同书形式订立合同,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。所以从形式讲,双方盖章合同就成立。
但合同成立不代表一定有效,合同效力要根据具体内容判断。若存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等情况,合同可能无效。
遇到合同问题,要仔细审查合同内容,确保不违反法律规定。若对合同效力有疑问,可咨询专业法律人士,避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱代表公司与小胡代表的公司签订合同,小朱一方盖了合同章,小胡一方盖了公章。之后小朱认为合同未成立,因为双方盖章不一致,而小胡则认为合同已成立,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。本案中双方已分别盖章,表明均以盖章形式对合同条款进行了确认,达成了订立合同的意思表示,所以从形式上合同已成立。
2、合同成立并不意味着必然有效,合同的效力还需根据具体内容判断,看是否存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等导致合同无效的情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳181****7810用户4分钟前已获取解答
淮安177****1837用户2分钟前已获取解答
泰州180****5854用户3分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125581人选择咨询律师
6649位律师在线平均3分钟响应99%好评
一方盖合同章另一方盖公章算合同不
一键咨询
  • 130****5863用户2分钟前提交了咨询
    176****0311用户2分钟前提交了咨询
    175****6215用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****4042用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****4421用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****8738用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****0483用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 158****3382用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****5548用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****8031用户3分钟前提交了咨询
    177****3422用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****4767用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****1155用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****5016用户3分钟前提交了咨询
    148****4366用户1分钟前提交了咨询
    134****4088用户4分钟前提交了咨询
    142****3161用户4分钟前提交了咨询
    137****2444用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****5253用户3分钟前提交了咨询
    177****5500用户3分钟前提交了咨询
    154****5266用户3分钟前提交了咨询
    157****7516用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****3044用户2分钟前提交了咨询
    143****3275用户1分钟前提交了咨询
    157****6165用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****5354用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****1362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****7132用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****6250用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****1662用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****4345用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****5827用户2分钟前提交了咨询
    154****8203用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****5331用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****6232用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****3837用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****1433用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****3668用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****6035用户2分钟前提交了咨询
    151****1088用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****8135用户2分钟前提交了咨询
    137****6046用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****4556用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****1454用户1分钟前提交了咨询
    146****5150用户3分钟前提交了咨询
    133****0522用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****5137用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1832用户4分钟前提交了咨询
    171****2135用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****2121用户4分钟前提交了咨询
南通181****3281用户4分钟前已获取解答
扬州188****2606用户3分钟前已获取解答
苏州152****3011用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
驾车撞人伤亡全责会判多久
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对方在责任大时肇事逃逸要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
电瓶车肇事逃逸致轻伤一级会怎么判
9.8w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
逃逸20年且致人重伤会受到怎样量刑
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车辆失控致1死1伤量刑是几年
9.8w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江156****1002用户3分钟前已提交咨询
连云港177****5535用户3分钟前已获取解答
徐州178****1770用户3分钟前已提交咨询
盐城177****1938用户3分钟前已获取解答
南通134****1569用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****5282用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换