未提前通知突然裁员，该给怎样的补偿
- 律师解析
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用人单位突然裁员且未提前通知，一般要承担补偿责任。若裁员满足经济性裁员条件，却没提前三十天向工会或全体职工说明情况，那用人单位要支付“N+1”补偿。“N”按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资算。
要是用人单位裁员不符合经济性裁员条件，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”，不用再支付代通知金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司突然进行裁员，未提前30日向工会或全体职工说明情况。小许认为公司应给予相应补偿，而公司却认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司此次裁员符合经济性裁员条件，但未提前30日说明情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付“N+1”的补偿。小许工作3年零4个月，“N”为3.5个月工资，“1”为代通知金即一个月工资，“N+1”共计4.5个月工资，公司应支付小许4.5×8000=36000元。
2、若公司裁员不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。“N”为3.5个月工资，“2N”为7个月工资，公司应支付小许7×8000=56000元，且不再支付代通知金。
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